La Segreteria Territoriale uil- fpl, nelle figure di Filomena D’Aniello e Antonio Fine, chiede alla ‘parte politica’, in primis al sindaco, Mario Conte e all’assessore al ramo, Gianmaria Sgritta, un incontro definito ‘urgente’ “… considerata la delicatezza della gestione della macchina comunale strettamente connessa alla disponibilità e alle professionalità delle risorse umane…” seguita poi dalla “… volontà di convocare a stretto giro un’assemblea con tutto il personale dipendente dell’Ente…”
Qual è il problema? Le modalità delle assunzioni per il prossimo biennio. Recita così la richiesta:”… pur palesandosi una spinta rivolta a colmare i vuoti di organici […]relegando, in via residuale, alle sole figure da assumersi a tempo determinato ex art.110 TUEL, l’espletamento di specifici concorsi ad evidenza pubblica presso l’Ente proponente.
Sarebbe auspicabile anche un’estensione dell’istituto della mobilità volontaria, laddove la fuoriuscita di personale per trasferimento è chiaro indice che la compliance lavorativa crea continuità nel servizio.” È chiaro il concetto? “… pur rilevandosi una forte spinta per l’assunzione di ulteriori Funzionari, sia essi tecnici/amministrativi/avvocato, si ritiene utile sottolineare la mancanza di previsione di un numero maggiore di istruttori con profilo tecnico, anche al fine di rimpiazzare le figure trasferitesi in altri enti nel corso dell’anno corrente. In merito, poi, alla scelta della valorizzazione del personale interno, non è condivisibile la metodologia della mancata scelta di riqualificazione delle ex categorie A (tutt’ora presenti), in uno alla più estensiva riqualificazione delle residuali ex categorie B, (in questo caso anche e soprattutto con la procedura in deroga ed almeno per altre tre posizioni oltre a quelle già programmate), figure queste impegnate, come risaputo, nella quasi totalità in funzioni e compiti amministrativi qualificati e di responsabilità.
Ancora una volta non è condivisibile, la previsione di sole tre progressioni verticali con profilo esclusivo di Funzionario Amministrativo (e non semplicemente ‘Funzionario’), posizione questa che settorializza a monte la scelta e la platea dei partecipanti, tra l’altro con procedura ordinaria e con un regolamento, fermo restante il possesso del titolo di studio previsto per l’accesso dall’esterno, basato sulla sola sommatoria di punteggi prestabiliti. Sarebbe stato auspicabile, far ricorso alle progressioni verticali in deroga, strumento di valorizzazione interna previsto dal vigente contratto (art. 13) al fine di dare pari opportunità alle figure professionali la cui qualificazione è ampiamente supportata e legata all’esperienza maturata.” Progressione verticale in deroga piuttosto che utilizzo e formazione di nuovo personale a tempo determinato “… le progressioni verticali in deroga restano limitate alle sole figure dell’Area di Vigilanza, (da istruttore di vigilanza a Funzionario di vigilanza), escludendo ex abrupto le altre figure presenti aventi profilo tecnico, amministrativo, contabile ed informatico, che pure sono indispensabili per la tenuta strutturale dell’Ente, anche questa scelta non condivisibile oltre che inopinabile.”
Quanto costa questa proposta? Secondo le uil fpl si può finanziare “… mediante l’utilizzo dello 0,55% del monte salari 2018, abbracciando ogni singola area,e fino all’esaurimento di tutto l’importo potenzialmente disponibile.” Ed ecco le modifiche proposte:
“Annualità 2024
- PROGRESSIONE VERTICALI IN DEROGA (ART. 13 CCNL 16.11.2022)
Al posto delle Progressioni verticali con procedura ordinaria (art. 15 CCNL 16.11.2022)
Area Funzionari
n. 2 unità (ex C) Area Funzionari – profilo Vigilanza Locale
n. 1 unità (ex C) Area Funzionari – profilo Informatico
n. 1 unità (ex C) Area Funzionari – profilo Tecnico
n. 1 unità (ex C) Area Funzionaria – profilo Amministrativo/Contabile
- Area Istruttori
n. 3 unità (ex B) Area Istruttori – profilo Amministrativo/Contabile - Area Operatori Esperti
n. 2 unità (ex A) Area Operatori Esperti – profilo Usciere/Necroforo - ASSUNZIONI A TEMPO PIENO INDETERMINATO
Area Funzionari
- 3 unità Area Funzionari e Elevate qualificazioni – profilo Funzionario Amministrativo/Contabile – in luogo delle 4 unità programmate;
- 2 unità Area Funzionari e Elevate qualificazioni – profilo Funzionario Tecnico – in luogo dei delle 3 unità programmate.
Area Istruttori
- 6 unità Area Istruttori – profilo Tecnico – in luogo delle 4 unità programmate.”
