{"id":644,"date":"2023-12-11T20:01:17","date_gmt":"2023-12-11T19:01:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ilgiornaledieboli.it\/?p=644"},"modified":"2023-12-11T20:41:16","modified_gmt":"2023-12-11T19:41:16","slug":"buoni-pasto-sindacati-in-disaccordo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ilgiornaledieboli.it\/index.php\/2023\/12\/11\/buoni-pasto-sindacati-in-disaccordo\/","title":{"rendered":"BUONI PASTO, SINDACATI IN DISACCORDO"},"content":{"rendered":"\n

In un articolo venne definito uno scandalo. Stiamo parlando della denuncia del dirigente del Comune ed esponente della cisl, Francesco Mandia che, il 2 dicembre scorso sosteneva il fatto che alcuni dipendenti usufruissero contemporaneamente della mensa aziendale e dei buoni pasto. Si pu\u00f2 fare? Secondo gli altri sindacati, cgil,uil e csa il ‘casus’ non sussiste e scrivono una lettera al quotidiano “la Citt\u00e0 ” che aveva pubblicato il pezzo. Non soddisfatti della rettifica del giornale, ritornano sull’argomento. Le segreterie provinciali FP CGIL- UIL FPL \u2013 CSA FIADEL invitano cos\u00ec a non mortificare la storia e gli ideali dei sindacati. Le sigle sindacali su menzionate , avendo preso visione dell’ articolo de \u201cLa Citt\u00e0\u201d dal titolo \u201cScandalo buoni pasto all\u2019asilo\u201d intendono chiarire la propria posizione, gi\u00e0 oggetto di replica, non del tutto esaustiva, sul medesimo e ci tengono a sottolineare che l\u2019ultima delegazione trattante del 15 novembre scorso., incobrro svoltosi tra parte pubblica e parte sindacale presso l\u2019aula consiliare del comune di Eboli, ha visto realizzarsi un\u2019attenta disamina degli aspetti giuridico-normativi che caratterizzano la corretta applicazione del contratto di lavoro per i dipendenti comunali, alla luce dell\u2019intervenuto rinnovo contrattuale del 16.11.2022. Filomena D\u2019Aniello, segretaria organizzativa della UIL FPL di Salerno dichiara : “Duole constatare che, con una sterile quanto strumentale distorsione dei fatti e anche della corretta applicazione degli istituti contrattuali, venga sollevato un polverone sulla corresponsione dei buoni pasto al personale specializzato del nido e sull\u2019indennit\u00e0 di turno”
La UIL FPL afferma di avere provveduto immediatamente al termine della contrattazione a divulgare un comunicato illustrativo a tutti i lavoratori, spiegando in maniera circostanziata, quanto intervenuto in sede di delegazione, tra l\u2019altro ampiamente documentato dal verbale agli atti. Secondo la UIL FPL, la norma per il servizio mensa\/erogazione buoni pasto \u00e8 chiara \u201cIl servizio di mensa, o il buono pasto sostitutivo, \u00e8 riconosciuto, indipendentemente dalla durata della giornata lavorativa, per il personale che contestualmente \u00e8 tenuto ad assicurare la vigilanza e l\u2019assistenza ai minori e per il personale degli enti che gestiscono le mense che sia tenuto a consumare il pasto in orari particolari e disagiati in relazione alla erogazione dei servizi di mensa. Il tempo relativo \u00e8 valido a tutti gli effetti anche per il completamento dell\u2019orario di servizio\u201d, quindi ritiene doveroso “…prendere le distanze da chi parla di storia di buoni pasto incredibile…” e sostiene, invece, “…una corretta ed estensiva applicazione della norma, che tuteli tanto le educatrici quanto il personale di supporto afferente al nido.Rimaniamo esterrefatti- prosegue il comunicato- di fronte ad affermazioni che inneggiano alla legalit\u00e0, senza entrare nel merito della stessa. Ci spiace constatare che chi dovrebbe tutelare gli interessi dei lavoratori, si lasci andare ad affermazioni inconsistenti, non supportate da alcun riscontro documentale e che si rivelano esclusivamente quale attacco gratuito sia a parte datoriale che a parte sindacale, dimenticando che al tavolo di delegazione trattante erano sedute tutte le sigle sindacali e che tutte hanno contezza reale di quanto dibattuto per i buoni pasto all\u2019asilo nido, per le indennit\u00e0 di turno, di reperibilit\u00e0 e di tutti gli altri istituti contrattuali oggetto di contrattazione decentrata”. Alfonso Rianna, degretario di Autonomie Locali FP CGIL Salerno, sostiene:
“nell\u2019incontro di delegazione trattante ponemmo il problema del servizio reperibilit\u00e0 visto che solo la manutenzione \u00e8 addetta a codesto istituto, evidenziando che risulta illegittima l\u2019applicazione o almeno al limite della fattibilit\u00e0, in quanto la squadra di intervento \u00e8 carente delle altre figure che completano la stessa (Polizia municipale) e per gli operai interviene una ditta esterna. Appare singolare parlare di legalit\u00e0 in maniera settoriale. Noi tuteliamo tutti i lavoratori e non facciamo interessi di parte come qualcuno tenta di fare da qualche tempo, con evidente affanno.
E, aggiungo, siamo riusciti a trovare la quadra anche per l\u2019istituto delle specifiche responsabilit\u00e0, istituto che merita la giusta declinazione in applicazione della norma.
Pur nella fisiologica contrapposizione delle parti la guida \u00e8 stato l\u2019interesse e la tutela dei lavoratori tutti”. Angelo Rispoli, segretario generale della CSA FIADEL di Salerno chiosa:
” il sindacato non \u00e8 una bottega dove ognuno cerca di vendere il proprio prodotto, magari offendendo le altre sigle o attaccando i colleghi di lavoro. Fare sindacato \u00e8 svolgere un servizio e nel pubblico impiego chi si impegna nel sindacato svolge una duplice azione tutela dei cittadini e tutela dei propri colleghi. Se ci sono cose che non vanno, e non \u00e8 il nostro caso, si dovrebbe affrontare il problema nelle sedi giuste e non cercando di alzare un polverone per fare mero scandalismo sapendo che i colleghi e le altre sigle sindacali lasciano correre. Questi modi di fare allontano i lavoratori dal sindacato ed i cittadini dalle istituzioni. Per noi del CSA vale sempre l\u2019antico slogan mai divisioni, affrontare e risolvere i problemi nella chiarezza perch\u00e9 uniti si vince.” Infine, le sigle firmatarie del documento si dicono disponibili al confronto serio, costruttivo, leale, propositivo, non ritengono validi proclami mediatici che rimangono tali, mortificando il ruolo dell’organizzazione sindacali la loro storia e i loro ideali, che in altri contesti si sono sempre distinti in ben diversa cifra morale. Non servono proclami ma fatti concreti, reali e soprattutto veritieri, senza alzare la voce, ma con rispetto, spesso venuto meno con attacchi anche sfociati sul personale. “Invece di alzare la voce, ci si limiti ad alzare i toni per affermare la verit\u00e0, quella che rende realmente liberi, liberi dalla conta delle tessere, dalla politica, dal compromesso, dalla superficialit\u00e0. L\u2019invito a parte datoriale \u00e8 solo quello di essere garante di equilibrio e rispetto, rispetto che mai pu\u00f2 essere travalicato da entrambi le parti, che hanno l\u2019onere e l\u2019onore di tutelare gli interessi pubblici contemperandoli con quelli dei lavoratori”.<\/p>\n\n\n\n

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